用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司解雇为什么还违法？

企业对员工享有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度…

时间：2023-05-16作者：中企法顾

more +

用工风险丨解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？

张某于2013年与A公司签订了无固定期限劳动合同，担任人力资源部部长一职。2022年7月21日，A公司向张某送达《员工岗位变更通知函》，拟对张某的现工作岗位进行变更，告知张某变更前岗位为人力资源…

时间：2023-05-15作者：中企法顾

more +

用工风险丨“公车私用”发生交通事故如何认定责任？

“私车公用”发生交通事导致员工伤亡《工伤保险条例》规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害的”，应当认定为工伤。“私车公用”是因工外出执行工作任务。如果员工在“私车公用”期间发…

时间：2023-05-09作者：中企法顾

more +

股权激励纠纷是否属于劳动争议？

1.在（2021）京民辖终6号一案中，法院认为，当案件法律关系的性质影响案件管辖的确定时，应根据原告诉讼请求所指向的法律关系，结合原告提供的初步证据认定案件争议法律关系的性质，并据以确定案…

时间：2023-05-08作者：中企法顾

more +

用工风险丨离职证明含格式条款，员工不受该条款约束？

员工：我在公司担任技术员职务，与公司签订有2年期限的劳动合同。入职半年后，我经常被安排加班，可公司未按照规定足额支付加班费，只是付给少量的加班费。由于自身合法权益无法得到保障，我在入…

时间：2023-05-06作者：中企法顾

more +

职工因工死亡，还未出生的子女也要赔偿抚恤金？

职工因工死亡，其亲属可以在工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若未参加工伤保险则由用人单位支付。1、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是以工亡职工生前工资为标准，…

时间：2023-05-05作者：中企法顾

more +

员工不愿随公司搬迁，是否应当支付经济补偿的标准是什么？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等整体搬迁办公地点，员工不愿前往，是否能够主动提出解除合同，要求企业支付经济补偿？1、经营自主权vs员工权益由企业搬迁而产生的劳动争议，法院既要保护劳…

时间：2023-04-24作者：中企法顾

more +

员工仅提供电子考勤记录，能不能证明加班？

员工仅提供电子考勤记录，要求公司支付加班工资，劳动仲裁会支持吗？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当…

时间：2023-03-15作者：中企法顾

more +