签了工伤免责协议，超龄员工上班猝死还能视同工伤吗？

中企法顾用工技巧分享：企业招用超过法定退休年龄的员工，尤其是那些未享受养老保险待遇或未领取退休金的员工，企业会面临更高的工伤风险。未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇…

时间：2025-06-09作者：中企法顾

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公司规定“加班未经申请不支付加班费”合法吗？

一、用人单位规定“员工加班需申请”本身不违法对此，人力资源社会保障部、最高人民法院在《关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2021〕90号）案例8中已有明确意见：“某…

时间：2025-06-03作者：中企法顾劳动法研究院

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员工隐瞒正在和前单位打劳动仲裁官司，试用期能否辞退？

一、悬念问题：隐瞒劳动仲裁，算不算“欺诈”？想象一下，你刚招了一名员工，试用期还没过，发现他隐瞒了一个“大秘密”——他正在和前公司打劳动仲裁官司，涉及拖欠工资、违法解除等纠纷。你可能…

时间：2025-05-29作者：

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因工受伤未获赔时用人单位已注销，影响工伤认定吗？

周某于2022年3月5日向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交了工伤认定申请，主张其于2021年9月30日在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤。经调查核实，周某确系因工受伤，但其主张应…

时间：2025-05-28作者：中企法顾劳动法研究院

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单位原因停工待岗，员工的工资该按哪个标准？

《工资支付暂行规定》第十二条明确规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但是，注意这个"非因劳动者原因"…

时间：2025-05-27作者：中企法顾劳动法研究院

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超龄员工午休时突发疾病死亡，算不算工伤？

如果超过法定退休年龄的员工在午休时间突发疾病，经48小时内抢救无效死亡，能否视同工伤？超龄员工的工亡赔偿有差别吗？01、超龄劳动者能否认定工伤？（1）超过法定退休年龄但未办理退休、享受养…

时间：2025-05-26作者：中企法顾劳动法研究院

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公司按最低基数缴社保，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？

企业未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。根据《社会保险法》规定，用人单位应当在建立劳动关系三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记…

时间：2025-05-23作者：中企法顾劳动法研究院

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“迟到3次，劳动合同自动终止”，这样的约定有效吗？

杜 玲 玲 与 公 司 在 劳 动 合 同 中 约 定， 如其一年内迟到3次及以上， 劳动合同将自动终止。 日前， 公 司 基 于 其 一 年 内 迟 到 4 次 的 事 实 ， 准备依据合同约定终止 其 劳动合同。 …

时间：2025-03-15作者：中企法顾劳动法研究院

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