问：我被劳务派遣公司派遣到用工单位工作后， 在工作时间、 工作场所、 履行工作职责时被年久失修 的铁塔倒塌砸伤， 而用工 单位知道该铁塔存在安全隐患， 却长时间没有从根本上消除。 

请问：在没有为我办 理工伤保险的派遣公司无力赔偿工伤损失的情况下，我能否要求用工单位 赔偿？ 

答：你有权要求用工单位 赔偿。 

《劳动合同法》 第九十二条第二款规定： “劳务派遣单位、 用工单位违反本法有关劳务派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正 ；逾期不改正的， 以每人五千元以上一万元以下 的标准处以罚款， 对劳务派遣单位， 吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的， 劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任。” 

《劳务派遣暂行规定》 第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的， 劳务派遣单位应当依法申请工伤认定， 用工单位应当协 助工伤认定的调查核实工作。 劳务派遣单位承担工伤保险责任， 但可以与用工单位约定补偿办法。” 

上述规定表明， 被派遣劳动者在工作中遭受事 故伤害， 系因用工单位原因造成或用工单位存在过 错的， 由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任； 用工单位不存在任何过错的， 应由劳动派遣单位承担工伤赔偿； 劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿， 依据双方签订的协议处理。 而过错包括故意和过失两种。 故意是指明知自己的行为会造成损害后果， 仍希望或放任损害后果的发生。过失是指对损害后果的发生， 应当预见因为疏忽大意而没有预见， 或者是已经预见但却轻信可以避免的心理状 态。 

本案中， 用工单位虽然不希望你损害的发生， 但其知道铁塔存在安全隐患， 容易造成职工伤害， 却长时间没有从根本上消除， 无论是对损害的发生应当预见却疏忽大意， 或者是已经预见而轻信可以避免， 都意味着其存在过失过错。 也就是说， 该用工单位必须承担连带责任。 在这种情况下， 你有权选择由派遣公司赔偿， 也有权选择由用工单位赔偿， 还可以选择由派遣公 司和用工单位共同赔偿。