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未交社保导致100万医疗费无法报销,公司要承担多少赔偿?

未交社保导致100万医疗费无法报销,公司要承担多少赔偿?

员工在家突发疾病,治疗6个月累计产生医疗费用超100万元,没有买社保无法报销,公司要承担多少赔偿?01、【案件过程】(2022)苏05民终3136号果某于2020年3月进入昆山市某货运公司从事快递货运工作…

时间:2024-06-13作者:中企法顾

发放年终奖已经形成惯例,不得借口随意停发年终奖

发放年终奖已经形成惯例,不得借口随意停发年终奖

王某是某物业公司员工,双方订立的《劳动合同书》约定,双方确认年终奖的发放以物业公司完成对王某的年度考核为依据。2020年1月,物业公司向王某发放了2019年度年终奖。物业公司认为年终奖属于额…

时间:2024-06-11作者:中企法顾

超过退休年龄才入职,公司未缴社保也要赔偿?

超过退休年龄才入职,公司未缴社保也要赔偿?

姜恨,男,1954年6月1日出生。2015年11月,61周岁的姜恨应聘到某物业公司从事保安工作。2021年7月31日,公司以姜恨已达到退休年龄,不具备《中华人民共和国劳动法》中规定的“劳动者”的合法资格…

时间:2024-06-07作者:中企法顾

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

在招聘入职阶段,用人单位的优势地位最明显,是否录用、工资条件都在用人单位掌握之中,用人单位给什么资料,劳动者为了得到工作机会一般都会签署。如果用人单位在员工入职时就要求签署个人原因辞…

时间:2024-06-07作者:中企法顾

调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响

调整工作地点, 不应对劳动者生活造成重大不利影响

蔺某某与某汽车租赁公司建立劳动关系并签订了《劳动合同书》,合同约定,在合同履行期间,某汽车租赁公司可以根据蔺某某的工作能力及表现、某汽车租赁公司的经营情况、工作需要等调整蔺某某的工作…

时间:2024-06-03作者:中企法顾

聚餐讨论工作突发疾病死亡,是工伤吗?

聚餐讨论工作突发疾病死亡,是工伤吗?

刘某入职餐厅从事厨师长工作。2021年7月16日23时30分许,刘某与餐厅的员工在该餐厅内聚餐,刘某有饮酒。聚餐结束后,员工将刘某送回家中,刘某家属发现刘某面色异常、呼吸困难,在家中经120急救医…

时间:2024-06-03作者:中企法顾

公司长期不按时发工资,员工能被迫离职主张经济补偿吗?

公司长期不按时发工资,员工能被迫离职主张经济补偿吗?

华雄于2013年6月17日入职空阮技术公司,任调试工程师。 公司与华雄签订了四次劳动合同,第一次签订的劳动合同期限为2013年6月17日至2015年6月16日;第二次期限为2015年6月17日至2017年6月16日;第…

时间:2024-05-31作者:中企法顾

员工达到退休年龄后继续留在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

员工达到退休年龄后继续留在公司上班,公司是否可以随时终止合同?

员工达到法定退休年龄后,继续留在公司上班,算是劳务关系还是劳动关系?公司还有没有义务缴纳社会保险?公司是不是可以随时终止合同无需经济补偿?各地法院裁判观点不一致《劳动合同法》第四十四…

时间:2024-05-31作者:中企法顾

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