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打工人摸鱼玩手机，这在很多公司都不算新鲜事。但你有没有想过，就因为上班玩会儿手机，公司真能把你辞退吗？今天，咱们就通过王某的真实经历，来聊聊这个职场敏感话题。一、案例详情：上班玩手机…
时间：2025-07-04作者：中企法顾
先说答案：未休年假的工资的标准的确是300%，但劳动者主张未休年假工资时，只能主张200%。除非单位没安排员工休年假的情况下反而扣发了年假对应天数的出勤工资。那么，明明《职工带薪年休假条例》…
时间：2025-06-25作者：中企法顾
实务中，不少用人单位会要求劳动者离职时需签订一份离职协议，约定离职补偿的同时，还会约定要求劳动者保守秘密，不得将离职补偿金额等告知第三方，否则要承担违约金。此外，还会约定双方再无争议…
时间：2025-06-24作者：中企法顾
企业在员工离职时，签署离职协议约定“无任何争议”等兜底条款，可以降低诉讼风险，但并不意味着员工就不能再主张权益。司法实践中，以下情形即使员工签了字，员工主张权益仍可以获得支持：（1）…
时间：2025-06-23作者：
在人力资源管理的诸多痛点中，“离职交接不畅”绝对名列前茅。常有HR同行向我咨询：“老师，员工提了离职就‘失联’，关键资料、客户信息一概没交代，电话微信都不回。最后一个月工资我能扣着，逼…
时间：2025-06-19作者：中企法顾
2022年5月，卫某入职某材料有限公司担任技术员职务，双方签订劳动合同，合同期限为三年。2024年7月，卫某签字确认工作调动通知书，内容包括根据工作需要从研发岗位调任设计岗位，工资标准也作相应…
时间：2025-06-18作者：中企法顾
在劳动争议领域，用人单位未及时足额支付劳动报酬往往是引发纠纷的核心诱因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，有权解…
时间：2025-06-17作者：中企法顾
2025年6月13日，人社部发布了《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，对2024年的社会保障事业进行了全面总结，其中有几项数据用人单位应该格外关注。“01、全年全国各级劳动人事争议调…
时间：2025-06-16作者：中企法顾劳动法研究院
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