离职协议约定不支付解除劳动合同经济补偿，有效吗？

用人单位主张与劳动者签订了《劳动合同解除协议书》，载明劳动者已经明确不再因原劳动合同的解除向其要求支付其他任何费用、补偿或者赔偿，系明确约定了用人单位不需向劳动者支付解除劳动合同经济…

时间：2025-11-22作者：中企法顾

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重磅新规！人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（三）人社部发〔2025〕62号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》（以…

时间：2025-11-21作者：中企法顾

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劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗？

劳动者认为首先，从主体方面看，《劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质…

时间：2025-11-20作者：中企法顾

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退休以身份证年龄还是档案年龄为准？

黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔应征入伍。黎三叔个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退…

时间：2025-11-15作者：中企法顾

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员工达到退休年龄想“延迟退休”，公司能说“不”吗？终止关系违法？

随着渐进式延迟退休政策的落地，越来越多企业面临一个现实问题：员工达到法定退休年龄后提出延迟退休申请，企业是否有权拒绝？若终止劳动关系是否违法？从用工成本维度分析，员工延迟退休期间，企…

时间：2025-11-10作者：中企法顾

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企业经营困难下裁员、调岗、降薪风险解析，如何防范纠纷？

当前经济环境下，不少企业面临订单下滑、成本攀升的双重压力。当现金流成为生命线时，裁员、调岗、降薪等降本措施往往成为企业的“救命稻草”。但若操作不慎，这些本意为求生的举措反而可能演变为…

时间：2025-11-07作者：中企法顾

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员工主张加班费，单位必须提供考勤记录吗？

实务中有一种观点认为：劳动者主张加班费的，应当由用人单位承担举证责任，尤其是考勤记录，理由是用人单位掌握管理考勤记录。上述观点的依据是：1、《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议…

时间：2025-11-04作者：中企法顾

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员工“不辞而别”怎么办？企业如何筑牢风险“防火墙”？

在职场管理中，员工突然“失联”是令不少企业头疼的难题——既不履行请假手续，也不提交离职申请，直接进入“消失模式”。这种突发行为不仅会扰乱正常运营节奏，还可能引发工资结算不清、社保缴纳…

时间：2025-11-01作者：中企法顾

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