企业为员工买团体意外险，能抵工伤赔偿？最高法定调：不能！

近年来，随着工伤事故案件的不断攀升，工伤赔偿金额也持续走高。即使企业参加了工伤保险，仍需要承担部分赔偿项目，如员工停工留薪期的工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴，以及解除劳动关…

时间：2026-01-09作者：中企法顾

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劳动合同写“到期自动续约”有效吗？合同到期后未续签的法律后果？

在审核企业劳动合同时，我经常看到HR为了省事，在合同里加这么一条：“本合同期满后，如双方无异议，合同期限自动顺延一年。”看起来是不是很聪明？既省去了重新签合同的麻烦，又保证了用工的连续…

时间：2026-01-08作者：中企法顾

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关联公司换签劳动合同，工龄就清零了？新公司会替旧公司背锅吗?

很多老板认为，换个主体签合同，以前的工龄就断了，以后裁员能省钱。真相是：如果不做“买断”处理，新公司不仅要继承工龄，还要继承“巨额债权”在集团化运营或有多家关联公司的企业中，人员调动…

时间：2026-01-07作者：中企法顾

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企业规定“提前离职不享年终奖”，这一做法是否合法？

许多企业在规章制度中明确写道：“提前离职的员工，不予发放年终奖。”这样的规定是否具备法律效力？近期，某二审法院审结了一起因提前离职引发的年终奖纠纷案件，最终基于双方约定及公平原则，判…

时间：2025-12-29作者：中企法顾

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用人单位依据合法有效的考核制度对劳动者降职降薪属于行使自主管理权范畴

用人单位适当考核有助于督促劳动者积极工作、提升工作技能，实现劳资双方的共同发展。用人单位根据双方约定及单位合法有效的规章制度对劳动者进行考核并作相应处理，若劳动者无正当理由要求撤销该…

时间：2025-12-26作者：中企法顾

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试用期避坑：单独签“试用期合同”的陷阱

之前有家公司的HR总监跟我说他们下属很多子公司，员工也数以万计，说建筑领域员工流动性强，很多人干不了几天就走了，很难做到一入职就签正式合同缴纳社保。公司法务想出来一套所谓“试用期隔离防…

时间：2025-12-18作者：中企法顾

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2044年养老金结余或耗尽，社保合规将是企业生存的必选项

社保基金累计结余“耗尽”的警告并非空谈，一场席卷企业的社保合规风暴正在降临。在人口老龄化浪潮席卷全球的当下，中国也正面临着前所未有的养老挑战。今年发布的《中国养老金精算报告2025-2060…

时间：2025-12-15作者：中企法顾

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岗位撤销公司赔N解除合同，员工要2N仲裁会支持吗？

企业经营困难或调整组织架构，撤销部分部门和岗位，给员工N倍经济补偿，是不是就能单方解除劳动合同了？如果员工申请劳动仲裁要求2N的赔偿金，能获得支持吗？根据《劳动合同法》第四十条规定：劳…

时间：2025-12-12作者：中企法顾

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