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2017年10月21日，乔某入职甲公司从事工人岗位，2021年5月25日离职。2021年5月25日，甲公司与乔某签订《解除劳动合同协议》，内容大意为：乔某于2017年10月21日入职公司，至2021年5月30日劳动合同…
时间：2025-07-14作者：中企法顾
在企业管理中，奖惩制度是规范员工行为、激励先进、约束后进的重要工具。然而，许多企业在制定和执行奖惩制度时，因程序不合法、内容不合理或操作不规范，导致劳动纠纷频发。中企法顾用工风险管控…
时间：2025-07-14作者：中企法顾
一次工伤事故，不仅关乎员工健康，更可能成为企业经营的“滑铁卢”——高额赔偿、声誉受损、生产停滞，甚至引发旷日持久的法律纠纷。如何将工伤风险关进制度的“笼子”？中企法顾用工风险管控十大…
时间：2025-07-12作者：中企法顾
人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知人社部发〔2025〕38号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从…
时间：2025-07-11作者：中企法顾
一、待岗的法律属性？用人单位有权单方安排待岗吗？待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。我国劳动合同法第二十九条规定，用人…
时间：2025-07-10作者：中企法顾
中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动关系管控：帮助企业精准识别、科学构建、高效管理多元化用工关系而生，让企业在合法合规的框架内，最大化用工效能。劳动关系是企业用工的基础，但不同用工…
时间：2025-07-08作者：中企法顾
在当今复杂的商业环境中，企业用工管理面临着诸多潜在风险，从招聘入职到在职管理，再到离职环节，任何一处疏漏都可能引发劳动纠纷，给企业带来经济损失与声誉影响。中企法顾推出的10大用工风险管…
时间：2025-07-08作者：中企法顾
近日，美国科技公司FreeWheel因“数据法案影响”宣布关闭北京办公室，其赔偿方案“2N+8”（含2N赔偿金、2个月奖金及年假折算）引发热议。这一远超法定标准的补偿，不仅刷新了外企裁员赔偿记录，更…
时间：2025-07-07作者：中企法顾
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