工伤后无法从事原工作，用人单位能调整岗位并降薪吗？

一般认为，工伤职工不能从事原岗位工作的情况下，单位在一定程度上享有法定的调岗权，但需要遵循合理、善意的原则。调岗的法律依据可以是《劳动合同法》第40条第2项或者工伤保险条例的相关规定。…

时间：2025-09-12作者：中企法顾

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工伤员工在停工留薪期内离职，公司还要支付停工留薪期工资吗？

员工发生工伤事故或患职业病，依法应当享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期作为工伤职工治疗和康复的必要阶段，应属于法律保护的范畴，企业不得无过…

时间：2025-09-12作者：中企法顾

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提成和绩效工资有什么差别？公司可以调整吗？

第一问：提成和绩效，到底区别在哪？ 答案是，老王很可能拿到高额的销售提成，但同时拿到一个极低的、甚至是零的绩效工资。因为这两者，从根上就不是一回事。提成：是“战功奖”，考核的是“结果…

时间：2025-09-11作者：中企法顾

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公司应如何应对员工离职不做工作交接的情况呢？

1、在合同或规章中明确工作交接制度公司可在劳动合同中单独增设离职交接条款，或在《员工手册》等内部规章中细化离职交接制度。一方面，需明确交接范围，具体列明需交接的工作资料、工作设备、未…

时间：2025-09-08作者：中企法顾

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工伤八级伤残协商只赔偿30000元，签了协议员工还能反悔吗？

发生工伤事故，对于未参加工伤保险的企业，协商赔偿是最佳选择，可以降低赔偿同时避免纠纷升级，相比打官司员工也更愿意与公司协商赔偿，免去诉讼的时间和精力。公司跟员工协商好了工伤赔偿，签订…

时间：2025-09-08作者：中企法顾

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同股东的两家公司同用工 劳动者被解聘谁担责

秦某于2018年起在郑州市某外贸有限公司从事仓库管理员工作，双方签订了劳动合同。2022年，秦某与郑州市某科技有限公司以借调方式构成实际用工，同样从事仓库管理员工作。张某是外贸公司法人、股东…

时间：2025-09-05作者：中企法顾

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2025年7省高院一致裁定确认劳动关系受1年时效限制！

确认劳动关系是否受一年仲裁时效限制？这个问题可以说是劳动法实务中长期悬而未决的经典争议。司法实践中存在两种观点。观点一：应受仲裁时效限制这是当前司法实践的主流观点，理由是《中华人民共…

时间：2025-09-03作者：中企法顾

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劳动争议司法解释二今日正式实施！这5类劳动纠纷案件即将暴增

最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》今天正式施行。这部自8月1日公布后就引发广泛关注的司法解释，仅仅21条规定，却足以让许多企业主和HR彻夜无眠，今天更是迅速…

时间：2025-09-01作者：中企法顾

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