重磅！国家育儿补贴方案公布，每孩每年3600元！

7月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《育儿补贴制度实施方案》，育儿补贴是在全国全面向群众发放现金补贴，具有开创性意义。《实施方案》明确了补贴对象和标准、申领程序、发放渠道等内容…

时间：2025-07-29作者：中企法顾

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员工拒绝缴纳社会保险，单位能否单方解除其劳动合同？

最近在摩方常闻劳动法HR群里，有群友提出讨论如下问题：有个员工社保一直由上家单位交着，曾写过放弃在我公司参保的承诺。现在年龄大了，我们考虑到工伤风险，要交社保，本人不同意，公司可以解除…

时间：2025-07-26作者：中企法顾

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工伤认定中的“48小时”从何时起算？

《工伤保险条例》第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”“突发疾病死亡”比较容易理解，但“在48小时…

时间：2025-07-25作者：中企法顾

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中企法顾企业用工风险管控十大系统之劳动争议管控

在企业经营中，劳动争议如同暗礁，稍有不慎便可能引发经济损失与声誉危机。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的劳动争议管控，从趋势预判、诉求解析到实战技巧，构建全链条争议化解体系，帮助企…

时间：2025-07-19作者：中企法顾

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中企法顾企业用工风险管控十大系统之离职程序管控

在劳动用工领域，离职管理是企业与员工关系处理的"最后一公里"。据统计，超过60%的劳动争议源于离职程序不规范，轻则引发经济补偿争议，重则导致企业声誉受损。中企法顾企业用工风险管…

时间：2025-07-19作者：中企法顾

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一不小心成为“背锅侠”，企业承担连带责任的8种用工情形！

在劳动用工中，很多企业因缺乏相关法律常识和风险防范意识，可能本身不存在过错却承担连带赔偿责任，本文总结以下企业承担连带责任的8种用工情形。01、招用在职员工，给前单位造成损失根据《劳动…

时间：2025-07-18作者：中企法顾

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社保没按实际工资缴，公司要赔偿工伤待遇差额吗?

《工伤保险条例》第十条规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险待遇中一次性伤残补助金、伤残津贴和部分地区的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残…

时间：2025-07-16作者：中企法顾

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中企法顾企业用工风险管控十大系统之考勤制度管控

在企业用工管理中，考勤制度是维系正常生产秩序的重要基石，也是防范劳动纠纷的关键环节。中企法顾企业用工风险管控十大系统中的考勤制度管控系统，为企业规范考勤管理、化解用工隐患提供了全方位…

时间：2025-07-15作者：

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