用工风险管控丨企业对于加班的常见误区和风险，如何避免产生纠纷？

企业对于加班常见的误区和风险：1、未完成正常的工作任务延时工作，没有加班费；2、计件工资多劳多得，可以不发加班费；3、劳动合同约定了特殊工时制，就不用支付加班费；4、只要支付了加班费，员…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

more +

中企法顾邬山：用工11天赔12万！企业招聘入职环节的风险及防范对策

俗话说“病从口入”，人体的诸多疾病多是因为不注意饮食和卫生所致，企业用工也一样，很多劳资纠纷往往在员工入职时就产生了，由于企业缺乏规范管理和风险防范意识，会埋下很多争议隐患。01、入职…

时间：2023-11-13作者：中企法顾

more +

中企法顾张恒铭：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“到点就下班”！！

今日热搜话题：新同事才来5天就被开除了，原因竟是“每天按时下班”！！01新同事才来5天就被开除了。其实，他被开除是意料之中，因为他每天按时下班。我们公司明面上是早9晚6，但实际上是早9晚9。…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

more +

用工风险丨员工严重违纪后，企业能不能“翻旧账”解雇员工？

员工严重违反企业的规章制度，企业没有立即做出处理，一段时间后“翻旧账”解雇员工，是否符合法律规定？会不会被判定违法解除？1、应当在多久时间内处理？没有劳动法律条款明确规定，司法实践中…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

more +

中企法顾张恒铭：员工违反了规章制度，公司安排调岗是否必须服从？

当员工违反了公司的规章制度，没有达到可以开除的严重程度，或者公司出于人情不予解雇，而是将员工调离原岗位，员工是否必须服从？如果员工拒绝调岗，公司解雇是否违法？若员工以违法调岗提出辞职…

时间：2023-11-10作者：中企法顾

more +

中企法顾张恒铭：公司正常调岗员工不服旷工，公司解除为何违法？

对于公司来说，不论是由于自身经营发生变化还是员工原因，都可能涉及到对员工进行调岗，如公司内部组织机构优化、部门调整等原因，导致一些部门及岗位被撤销；亦或是员工患病医疗期满不能胜任工作…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

more +

用工风险管控丨员工不愿随公司搬迁，公司只发最低工资合法吗？

企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点，员工不愿前往，产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益，也要维护企业的经营自主权。能否解除劳动合同？如果企业直接开除…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

more +

中企法顾张恒铭：员工收受供应商红包被解雇，主张是借款索赔20万

公司采购人员收受供应商红包，在实际中是很常见的现象，一开始可能是供应商非得给，之后可能就是主动要，发展到最后就可能是双方联合侵害公司利益，对于企业的危害极大。企业如果发现员工收受供应…

时间：2023-11-06作者：中企法顾

more +