单位可以要求员工赔偿的7种情形，工作中造成损失应该承担多少赔偿责任？

员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造…

时间：2021-06-07作者：中企法顾

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公司可以规定带薪年休假"不休即作废"？

刘关张于2013年8月1日入职北京某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与刘关张续订劳动合同，并向刘关张支付了2个月工资作为终止劳动合同的经…

时间：2024-07-23作者：唐天平

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依法支付加班费就可以强制要求员工加班吗？

珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，在依据依法足额支付了加班费的前提下，仍被处以19万余元罚款。在这起案例中，企业因为接到了大批的订单，为了赶订单，就在征得劳动者同意的…

时间：2022-09-08作者：

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企业与新员工约定试用期应当注意这5个要点

关于试用期约定，《劳动合同法》首先明确了试用期应当包括在劳动合同期限以内，这与先前的法律规定相一致。《劳动合同法》做出的新规定，特别是对企业在试用期约定时做出了新的约束性规定，主要有…

时间：2021-09-16作者：唐天平

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劳动争议案例：年休假今年不休可以累积到明年吗？

案号：（2021）京03民终9290号李佳佳于2008年12月入职北京某企业，担任人事经理。2019年5月20日，企业提出解除劳动合同，离职时，双方结算了未休年休假工资。公司规定“在合同期内，员工当年度没…

时间：2021-08-25作者：唐天平

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企业招用员工时应该注意哪些用工风险？

企业招聘员工和员工入职时期，是企业规避用工风险的最好时期，因为员工入职时签订的劳动合同、入职登记、规章制度等，企业可以通过条款设计，针对用工过程中可能会发生的争议问题，提前约定并固定…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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员工达到法定退休年龄但未领取养老保险，可以终止合同吗？

案号：（2020）苏民申7165号张彭2003年4月入职中苏公司从事法务工作。2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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公司约定完不成工作任务自动离职，有效吗？

胡益辉于2015年2月1日进入某单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡益辉的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡益辉与单位…

时间：2021-08-21作者：中企法顾

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