用工风险丨没有规章制度依据，能以严重违反劳动纪律辞退员工吗？

当员工有严重违纪行为，但公司却没有合法有效的规章制度作为解雇依据，能不能以“严重违反劳动纪律”解除劳动合同？1、以公示的纪律手册为前提在《劳动合同法》施行后，将《劳动法》中“严重违反…

时间：2023-09-05作者：中企法顾

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用工风险丨员工医疗期届满后，还可以继续请病假吗？

对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。要分析这个问题，必须要弄清楚病假和医疗期各自的意思和关系。病假是劳动者患病或非因工负伤，需要接受治疗、休养…

时间：2023-09-05作者：中企法顾

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用工风险丨公司发现员工在网上吐槽公司和领导，怎样能够合法解雇？

员工通过网络公众平台吐槽公司和领导，会严重损害公司的声誉和形象，甚至泄露公司的经营状况，公司据此与员工解除劳动合同是否违法？劳动者负有忠诚义务虽然劳动者作为公民享有言论自由，但是言论…

时间：2023-09-05作者：中企法顾

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用工风险丨劳动行政部门可以在工伤认定中确认存在劳动关系吗？

劳动者遭遇工伤事故，而用人单位称双方不存在劳动关系，拒绝帮劳动者申请工伤认定，那劳动者是否需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再向人社局申请工伤认定呢？1、申请工伤认定需证明劳动关系…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨企业向求职者发送录用通知后，还能反悔拒绝聘用吗？

求职者经过企业面试后，收到企业发出的录取通知，员工也确认可以入职的情况下，企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任，求职者可以要求赔偿相应的经济损失。缔约过失责任是指缔约人故…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨职工销售零业绩 公司可以拒发工资吗？

劳动者问：由于对市场营销形势估计不足，就工资发放问题，我与公司在劳动合同中明确约定实行底薪+提成制度，同时承诺如果我没有完成基本销售定额，公司可以拒付底薪。入职后，当我尽心尽职尽责，…

时间：2023-09-04作者：中企法顾

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用工风险丨员工提供电子考勤记录，主张支付加班工资能获得支持吗？

现在许多企业都会采取钉钉、企业微信等工具来对员工进行考勤管理，在发生劳动争议时，很多员工会将电子考勤记录作为证据主张加班费，仲裁会支持吗？1、需提供加班事实佐证劳动者主张加班费的，应…

时间：2023-09-01作者：中企法顾

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用工风险丨员工被诈骗，公司损失2万多，可以开除吗？

员工因轻信诈骗分子冒充领导发来的电子邮件，给公司造成了财产损失，公司可以开除吗。请看案件——A公司商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并且将群设…

时间：2023-09-01作者：中企法顾

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