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企业为员工缴纳社会保险费，应当按照员工的每月实际工资作为缴费基数，社会保险缴费基数有上下限的规定，上限为上年度当地在岗职工月平均工资的300%，下限为当地在岗职工月平均工资的60%。比如上…
时间：2023-08-08作者：中企法顾
实践中企业委托第三方公司为员工代缴社保的情况并不少见，作为用人单位的法定义务，代缴社保属于违反法律规定的行为，企业将会有很大的风险隐患。1、代缴社保的常见情形企业在用工当地未建立分支…
时间：2023-08-07作者：中企法顾
2018年9月24日杨某入职某公司工作，2020年11月6日杨某发生工伤事故被送到医院进行治疗，杨某所受伤害经认定为工伤后经鉴定为工伤致残程度为九级杨某在职期间公司按月工资3236元的标准为其缴纳工伤…
时间：2023-08-07作者：中企法顾
古往今来凡成就事业、有所作为者，无不是富有远见且脚踏实地，艰苦登攀的结果。企业的成功，不仅需要企业家具备敏锐的市场洞察力、果敢的决策能力、卓越的领导才能，还需要未雨绸缪，为企业的长期…
时间：2023-08-07作者：中企法顾
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿，如果员工书面承诺放弃社保，要求经济补偿还能获得支持吗？1、有违诚实信用原则不予支持部分…
时间：2023-08-05作者：中企法顾
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”裁判观点：用人…
时间：2023-08-05作者：中企法顾
原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动…
时间：2023-08-05作者：中企法顾
企业的员工信息、客户信息、经营信息、研发数据等，员工基于职业道德亦负有保密义务，企业也可以签订竞业限制和保密协议，对负有保密义务的员工进行约束。1、保密协议保密协议一般包括保密内容、…
时间：2023-08-04作者：中企法顾
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