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2016年8月28日，赵晓兰入职用人单位，双方于2016年11月1日签订书面劳动合同，合同约定的期限至2017年11月1日止。劳动合同到期后，双方并未办理终止手续，赵晓兰仍继续在用人单位工作，但未续签书…
时间：2022-08-16作者：中企法顾
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、欺诈致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以单方解除劳动合同。企业单方解雇对员工来说是非…
时间：2022-08-16作者：中企法顾
1. 劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统…
时间：2022-08-15作者：中企法顾
劳动合同的解除时间涉及具体权利义务履行的期间，其应通过当事人的自述、书面通知、公告等证据予以审查确定。解除的表现形式可以通过短信、电子邮件等方式予以呈现，还可以结合证人证言、退工办理…
时间：2022-08-15作者：中企法顾
根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具终止劳动合同的证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。实践中，一…
时间：2022-08-15作者：中企法顾
年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少…
时间：2022-08-13作者：中企法顾
公司的规章制度中规定员工在本年度内未申请年休假视为放弃，是否有效？未休年休假工资报酬如何支付？根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：统筹安排职工年休假既是用人单位的权利也是用人单位…
时间：2022-08-13作者：中企法顾
公司拟对一名员工进行解除劳动关系，主要原因是其表现不好，领导很不满意。公司很早就想把该员工解除了，但是基于种种原因，一直没能解除。该员工到公司多年，工资也比较高，已经超过当地社平工资…
时间：2022-08-13作者：中企法顾
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