工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？

职工因工受伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标…

时间：2023-04-06作者：中企法顾

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视为签订无固定期限劳动合同但未签订时，需支付二倍工资吗？

因未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同的情形下，未签订无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月…

时间：2023-04-04作者：中企法顾

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微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？

《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意…

时间：2023-03-30作者：中企法顾

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企业设“委屈奖”登上热搜，企业如何进行“员工关怀”？

3月26日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目，除了基本福利外，还设了每年带薪休假40天、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、委屈奖补贴…

时间：2023-03-27作者：中企法顾

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公司被仲裁后骂员工为“宵小鼠辈”，五年内别想找到工作！

近日，山东省某集团公司发出的一份《关于向讹诈公司的卑劣人员宣战的通知》的文件在网上热传，引发网友热议。该公司被员工仲裁后，带着极强的情绪起草了一份内部通知，大骂该员工为宵小鼠辈，认为…

时间：2023-03-25作者：中企法顾

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山东省高级人民法院审判监督一庭关于劳动争议案件再审实务中若干问题的解答

为正确及时处理劳动争议再审案件，统一劳动争议再审案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》…

时间：2023-03-23作者：中企法顾

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劳动者违法解除劳动合同、给企业造成损失，如何赔偿？

劳动者违法解除劳动合同实践中最常见的是用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金，且得到支持的比例很高。实践中用人单位起诉劳动者的案件数量很少，甚至劳动者违法解除劳动…

时间：2023-03-18作者：中企法顾

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企业经济性裁员的人数限制，哪些人员不能裁？

裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才会涉及经济性裁员，否则不使用该条的规定，实践中不要忽视人数的限制，充分利用客观情况发生重大变化与本条的规定。禁止裁…

时间：2023-03-18作者：中企法顾

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