企业经济型裁员应该注意些什么？

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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用工单位直接向派遣工发放工资会认定为劳动关系吗？

部分实际用人单位在采用派遣用工时，出于种种考虑，未采取一定的技术措施直接向派遣员工发放工资。殊不知，工资的发放形式往往是认定事实劳动关系的最重要因素。一旦被认定事实劳动关系，就要承担…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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派遣公司与用工制度冲突，员工以哪一个为准？

李善长与某对外服务公司签订3年期的劳动合同后被派遣到某科技公司工作。某对外服务公司的《工资支付管理办法》规定，工资分三部分发放：月度工资、季度奖和年终奖。在应发放季度奖或年终奖之前解…

时间：2021-12-16作者：中企法顾

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劳务派遣单位招聘员工时的法律风险

由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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企业违法辞退怀孕女职工，会面领哪些赔偿？

根据《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此，按照《妇…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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发生劳动争议的标准处理方式和程序

我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以按…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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劳动法规定，解雇不能胜任工作的员工，要满足这5个条件

根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误…

时间：2021-12-15作者：中企法顾

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企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金？

专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了…

时间：2021-12-14作者：中企法顾

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