员工旷工几天公司可以解除劳动合同？

📢【企业必备用工知识】员工旷工几天公司可以解除劳动合同❓ 公司如何制定合法、全面的规章制度❓ 哪些情形公司可以单方解雇员工无需赔偿❓ 👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》…

时间：2024-11-29作者：中企法顾劳动法研究院

公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？

企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动…

时间：2024-11-29作者：中企法顾劳动法研究院

中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》温州站圆满举办

时间：2024-11-28作者：中企法顾

解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别？

📢【企业必备用工知识】解除劳动合同与终止劳动合同有什么区别❓ 哪些情形公司可以解雇员工无需支付经济补偿❓ 公司辞退员工如何避免发生纠纷❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班…

时间：2024-11-28作者：中企法顾劳动法研究院

公司被吊销营业执照，劳动关系是否就不存在了？

📢【企业必备用工知识】公司被吊销营业执照，劳动关系是否就不存在了❓ 注销公司可以逃避劳动纠纷赔偿吗❓ 企业如何规范用工流程，规避潜在用工风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控…

时间：2024-11-27作者：中企法顾劳动法研究院

员工离职第二天回公司交接工作，发生交通事故算工伤吗？

劳动者认定工伤、享受工伤保险待遇的前提条件是已经与用人单位建立劳动关系，如果员工是在“试工、试岗”的时候受伤，或者在已经离职回家的路上发生交通事故受伤，能不能被认定为工伤呢？01、试岗…

时间：2024-11-27作者：中企法顾劳动法研究院

员工刚入职就发生工伤，待遇有差别吗？

📢【企业必备用工知识】员工刚入职就发生工伤，待遇有差别吗❓ 常见的工伤情形有哪些❓企业如何降低工伤风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，建立用工风险防火墙…

时间：2024-11-26作者：中企法顾劳动法研究院

孕期女职工旷工4天，公司辞退被判定违法！ “偏袒”员工？

员工连续旷工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工产生劳动纠纷，有哪些情形劳动仲裁和法院会判定公司违法解除？（1）公司没有制定规章制度，或者制度中没有关于旷工的处罚条款；（2）公司的规章…

时间：2024-11-26作者：中企法顾劳动法研究院