为什么公司辞退员工产生纠纷，总是公司要败诉赔偿？

在实践中，用人单位和劳动者产生的劳动纠纷，不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足，在仲裁或诉讼时都败诉了。在涉及用人单位违法解除劳动…

时间：2021-07-27作者：唐天平

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企业如何约定离职员工应否领取年终奖？

离职员工还应发年终奖吗？不一定！关键在年终奖的性质，以及有关年终奖的约定或规定。如果劳动合同或企业规章制度中，有确定的年终奖事项，且并没有将离职情形排除在外，那么企业也应给离职员工发…

时间：2021-07-21作者：

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公司的销售把客户介绍给竞争对手，可以直接开除吗？

公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。员工违反职业道德，能构成…

时间：2021-07-16作者：唐天平

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没签订劳动合同，怎么确定劳动者的工资标准？

企业与员工没有签订劳动合同或者劳动合同对工资没有明确约定的很常见，这种情况下，双方对工资标准出现争议时，员工工资应该如何确定呢？需要首先搞清楚劳资双方是否已经按照一定的工资标准实际履…

时间：2021-07-13作者：唐天平

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企业开除虚假学历入职的员工，需要注意哪些风险？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则。当前经济社会中，用人单位和劳动者都需要秉承公平和诚实守信的基本理念来订立和履行劳动合同。但是对于部分不诚信的劳…

时间：2021-07-09作者：唐天平

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用人单位招聘员工，招聘录用条件如何规范设计？

企业自主或通过专业机构招聘人才，经常会使用录用条件或岗位说明书等形式来标定职位要求，以挑选和面试符合企业要求的各类人才。其中，这个可能写入招聘广告、录用须知、入职申请表等诸多文本中的…

时间：2021-07-07作者：

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