在实践中，用人单位和劳动者产生的劳动纠纷，不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足，在仲裁或诉讼时都败诉了。

在涉及用人单位违法解除劳动合同案件中，用人单位败诉的原因主要有以下几种情况：

（一）用人单位以严重违反本单位规章制度为由解除劳动合同，但依据不足；

1、用人单位并未建立规章制度；

劳动者违纪的行为必须在企业的规章制度有规定，且有明确的规定达到何种程度可解除劳动合同。如果没有相关的规章制度依据，用人单位以职工违纪为由解除劳动合同，构成违法解除。

2、用人单位制定规章制度的内容或程序不合法；

（1）用人单位制度内容不合法：损害了劳动者的基本权利，或者与现有法律法规相违背（比如劳动者结婚即解除劳动合同，违反婚姻法）；

（2）用人单位制度程序不合法：没有经职工代表大会或者全体职工讨论，并对劳动者告知或进行公示的，程序不合法；

（3）用人单位制度执行违法：劳动者的行为没有达到严重违反规章制度的程度，用人单位机械地适用了制度；

3、关于员工严重违反规章制度的情况，用人单位未能收集确凿的证据；

员工违反规章制度的情况应该有书面记录和其它客观文件材料，员工说明材料等，否则不足以证明员工严重违反规章制度。

（二）用人单位对试用期员工，在无证据证明其不符合录用条件的情况下解除劳动合同；

没有明确员工的录用条件、试用期转正考核制度不清晰，都是导致没有证据证明不符合录用条件的原因。此外不少用人单位在解除试用期员工的理由是“不胜任工作”，这其实是需要支付补偿金的。

（三）用人单位对尚处于医疗期的员工、“三期”女员工解除劳动合同；

《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。

（四）用人单位以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，但证据不足；

（五）用人单位解除劳动合同的程序存在瑕疵，如未通知工会等；

总的来说，用人单位的通病是：无判定标准、不留存证据，用工过程中对不符合录用条件、不胜任工作、员工严重违反规章制度的情形不记录、不通知，随意性强，主观喜好严重，一旦因此解除劳动合同而对簿公堂，难以举出充分确凿的证据。