《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位为劳动者以货币形式出资，进行专业性技能培训，劳动者入职时进行基本工作技能培训不在此列，培训费必须有真实凭证，内容包括技能培训费、食宿费、差旅费等。

服务期协议实际上是独立于劳动合同之外的，是劳动者接受了用人单位给予的特殊待遇，进行职业培训而承诺必须为单位服务的期限。

《劳动合同法实施条例》第17条规定，劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

服务期违约一般有两种情形：

劳动者违约：劳动者如果有严重违纪、失职造成重大损失，以及多重劳动关系、欺诈、胁迫和乘人之危、被追究刑事责任的。可按《劳动合同法》第22条规定处理，约定赔偿金额×元（未履行的服务期/约定服务期）。

用人单位违约：用人单位满足《劳动合同法》第38条规定情形的（未足额发工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险、违法行为、欺诈胁迫），劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付服务期费。

服务期内劳动合同先到期了，用人单位能终止劳动合同吗？

若用人单位未有《劳动合同法》第38条规定之情形，在劳动合同先到期而服务期未到期的情形下，劳动者是不能要求终止劳动合同的，否则构成违约，承担违约责任，赔偿用人单位违约金。若用人单位存在劳动合同法规定的违法情形，则不论劳动合同是否先到期，劳动者均随时可以解除劳动合同，且不支付违约金。

用人单位主动终止劳动合同、放弃剩余服务期是否合法呢？培训协议是双方签订的，对双方均有约束力。劳动合同法也只规定了劳动者违约需赔偿，并没规定用人单位违约是否要赔偿。但需要看到，此项培训是用人单位出资，受益者是劳动者本身。用人单位主动放弃应当享有的权益，并不违反劳动法律，是可行的。