秋意渐浓，学习正热。2025年10月24-25日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》泉州站正式开讲，中企法顾资深用工专家史琦老师，为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，帮助企业完善劳动法律法规风险知识体系，提升劳动法律关系处理技巧能力。

为期两天的课程纯干货、杜绝水分，史琦老师只讲实操案例和解决办法，内容通俗易懂接地气，学员们收获满满，高度认同，课堂氛围热烈，互动频频。

“史老师用亲办真实案例拆解风险点，连我们平时忽略的‘小细节’都讲得透彻，还给出了具体可行的解决方案，让我对用工风险管控有了全新的认识。”——某制造企业张总评价道。

“课程内容系统全面，案例丰富，实操性强。史琦老师幽默风趣的授课方式让枯燥的法律知识变得生动易懂，两天的学习收获远超预期。”——某科技公司陈总分享道。

中企法顾的训练营一直坚持“实战、实用、实效”的原则，完全摒弃空洞的理论讲解，全部内容均从企业实际需求出发，讲解能听懂、易落地的实操方法。

01、工伤风险：从被动应对到主动预防

工伤事故不仅会导致企业经济损失，若处理不当更可能纠纷升级引发负面舆情，影响企业声誉。

史琦老师开门见山指出当前企业在工伤管理中的普遍盲点。从亲身办理的案例入手，从工作时间、工作岗位、疾病原因等多个角度分析，讲解了此类情形的认定标准和企业应对策略，学员们恍然大悟。

史琦老师强调，企业应建立完善的工伤预防和应急处理机制，包括定期安全生产培训、规范用工管理、制定应急预案等。一旦发生工伤事故，企业应确保及时报告、妥善处理，避免损失扩大。

02、社保实操：合规管理与成本优化并重

社保问题一直是企业用工的难点和痛点。史琦老师详细解读了最新法律法规，并分享了社保管理的实操技巧。

“员工不愿意缴社保怎样规避风险？”“异地用工社保如何处理？”“社保按照最低基数缴有哪些风险？”面对学员们的疑问，史琦老师一一解答，并提供了具体的操作方案。

史琦老师强调，社保管理不仅要确保合规，还要懂得合理优化。通过案例分析，讲解了社保管理的常见误区和正确做法，帮助企业既控制用工成本，又防范法律风险。

03、劳动争议：防患于未然才是上策

劳动争议不仅耗费企业大量时间和精力，还可能损害企业的声誉和员工关系。史琦老师结合十余年的劳动争议处理经验，为学员们讲解了劳动争议的预防和处理技巧。

企业应重视入职、在职、离职各环节的风险防控。例如，在入职阶段，应做好背景调查，规范签订劳动合同；在职阶段，应完善规章制度，规范用工管理；离职阶段，则应依法办理离职手续，避免纠纷。

“防范胜于救火。”史琦老师强调，企业应建立全面的劳动争议预防机制，建立顺畅的沟通渠道，及时化解潜在纠纷等。

一旦发生劳动争议，企业应积极应对，依法处理，避免矛盾激化。史琦老师还分享了劳动争议处理中的谈判技巧和策略，帮助企业最大限度降低争议带来的负面影响。

在问答环节，学员们积极提问，从员工入职到离职，从合同签订到绩效考核，从加班费计算到休假管理，史琦老师对各类问题都给出了专业而实用的建议，学员们纷纷表示收获颇丰。

中企法顾始终秉持“实现组织与个人和谐共进”的使命，十余年来专注用工风险管控领域，已为30000+企业提供专业服务。

用工风险无处不在，唯有掌握专业知识和实操技巧，才能有效应对。中企法顾企业用工风险管控实操训练营，助您构建和谐劳动关系，护航企业行稳致远！