中企法顾和中旭教育联合举办《劳动用工风险管控研修班》

2021年9月29日，由中企法顾和中旭教育联合举办的《老板用工风险管控研修班》在成都邛海宾馆盛大开启，现场8位劳动法领域专家顾问为一百一十余位企业家解决企业劳动纠纷疑难问题。对于企业来说，员…

时间：2021-09-29作者：中企法顾

中企法顾《老板用工风险管控研修班》9月28日武汉站

时间：2021-09-28作者：中企法顾

企业如何合法解雇双重劳动关系的劳动者？

如何避免某些双重劳动关系的产生？(1)用人单位可以要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)用人单位通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

在职员工能否与其他企业建立劳动关系？

首先，在职员工在其他单位工作是一个特殊时期的历史遗留问题。从上世纪80年代初开始的公私营混改开始，大批劳动者离开公有或国有性质的企业，转身到私企工作。但是同时他们并未与原单位断绝所有法…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

法律是否禁止员工与两家企业建立双重劳动关系？

双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。法律上是否就“双重劳动关…

时间：2021-09-27作者：唐天平

单位欠缴百万社保，员工以举报威胁要20万离职补偿

公司没给员工买社保，补缴和滞纳金、利息至少要上百万，被员工举报，公司慌不慌？员工提出条件：“给我20万我就不举报了”，公司又是如何应对的呢？案号：(2017)粤03刑终1294号某塑胶电子公司总经…

时间：2021-09-27作者：唐天平

员工违反公司规章制度，公司可以单方调岗降薪吗？

职工有迟到早退、擅自离岗、违反制度等行为，企业能否单方调离工作岗位，降低薪资标准？根据《劳动合同法》第三十九条规定：员工严重违反企业规章制度的，企业可单方解除劳动合同。法律并未规定员…

时间：2021-09-27作者：中企法顾

员工病假、事假超过一定时间，将不享受年休假

李自成于2007年7月入职某物业公司任电工一职，双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月，李自成被确诊为腰椎间盘突出，此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以李自成未在规定时间…

时间：2021-09-26作者：中企法顾