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超龄员工典型案例:单位可以终止劳动合同,应同时结清拖欠的工资

超龄员工典型案例:单位可以终止劳动合同,应同时结清拖欠的工资

2009年10月,张青树至某用人单位工作,任车间操作工。2015年11月,双方最后一次签订劳动合同,期限自2015年11月起至2018年11月止。张青树于2016年7月达到法定退休年龄。因全厂停产整顿,2018年3月…

时间:2022-12-20作者:中企法顾

超龄员工典型案例:发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

超龄员工典型案例:发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任

2017年11月15日,某用人单位与赵有才签订厂房租赁协议,某纸公司将其公司院内的厂房、场地和职工宿舍出租给赵有才,由赵有才自行购置安装生产设备从事生活用纸制造,租赁期为5年。协议签订后,赵…

时间:2022-12-19作者:中企法顾

员工嚣张无比跪求开除,公司却因制度漏洞赔了35万

员工嚣张无比跪求开除,公司却因制度漏洞赔了35万

员工拒绝合理工作安排,当众侮辱领导,扰乱公司办公秩序,公司解除劳动合同为何被判定违法解雇?【案例】(2022)京03民终11544号张岩(化名)2008年1月入职北京市某酒店工作,2013年4月酒店与其…

时间:2022-12-19作者:中企法顾

协商解除劳动合同,经济补偿很低是否有效?

协商解除劳动合同,经济补偿很低是否有效?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、…

时间:2022-12-17作者:中企法顾

员工第二份合同到期,企业是否必须签无固定期限合同?

员工第二份合同到期,企业是否必须签无固定期限合同?

李先创于2008年1月1日与用人单位签订了一年期限的劳动合同,自2008年1月1日至2008年12月31日止。合同到期后,用人单位又与李先创续签了一年期限的劳动合同。2009年12月31日,双方劳动合同到期,用…

时间:2022-12-17作者:中企法顾

解除董事职务企业需要支付经济补偿吗?

解除董事职务企业需要支付经济补偿吗?

就董事职务而言,虽然我国《公司法》没有规定董事与公司的关系。但根据刚发布《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(五)》(以下简称《规定》)的规定,公司董事与…

时间:2022-12-16作者:中企法顾

续签合同降低合同条件,员工拒绝续签可以获得赔偿

续签合同降低合同条件,员工拒绝续签可以获得赔偿

袁文自2002年7月1日起进入用人单位工作。双方签订的最近两期劳动合同期限分别为:2008年8月26日起至2010年8月25日止,2010年8月26日起至2011年8月25日止,袁文从事生产技术类工作。合同期满前,用…

时间:2022-12-16作者:中企法顾

哪些组织是具备用工资质的用人单位?

哪些组织是具备用工资质的用人单位?

1.企业法人。企业法人是以盈利为目的经济性组织,是用人单位的主要组成部分,是《劳动合同法》的主要调整对象。2、事业单位。事业单位是否适用《劳动合同法》,可以分为三种情况:一种是具有管理…

时间:2022-12-15作者:中企法顾

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