离职员工带走工作微信，是否侵犯了企业权益？

企业的每一位员工，在工作过程中都积累了很多与工作有关的资料、信息或客户，尤其是关键岗位的员工，更是掌握着企业经营发展相关的重要资源。员工离职带走了工作微信，就等于带走了客户资源，此行…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

企业与试用期员工解除劳动合同的时间点选择

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（1995年01月19日）中明确：四川省劳动厅：你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

员工上班时间浏览4000余条“不良视频”，公司辞退被仲裁34万！

员工在上班期间浏览、下载“小电影”，公司可以辞退吗？如果产生了劳动纠纷，公司要提供哪些证据才可以免于经济赔偿？1、情形一：情节严重构成犯罪根据《刑法》第三百六十四条规定：【传播淫秽物…

时间：2024-04-01作者：中企法顾

工伤医疗目录以外的医疗费用，公司无过错承担？

2017年7月25日，李某入职奥信公司。2017年7月28日，李某在工作中受伤。2018年8月28日，奥信公司为李某正常缴纳工伤保险。2018年9月26日，朝阳区社保局认定李某构成工伤。2019年9月30日，经朝阳区…

时间：2024-03-29作者：中企法顾

公司解雇16年老员工被仲裁28.7万，莫老师、孙老师指导

时间：2024-03-25作者：中企法顾

劳务工在上班时摔伤产生劳动纠纷，周老师全程指导

【劳动纠纷 前线速递】劳务工在工作中受伤，申请劳动仲裁认定劳动关系，公司没有签订劳务合同，如果认定上事实劳动关系，公司将支付大额工伤赔偿。周老师全程指导公司举证和抗辩，劳动仲裁和法院…

时间：2024-03-22作者：中企法顾

典型案例：单位拒绝开具离职证明，被判赔10万？

甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年7月1日。甲公司聘用王某为项目经理，主要负责工程项目的管理工作。王某基本薪资…

时间：2024-03-20作者：中企法顾

工作16年被违法辞退赔偿只有一万块！离职再入职工龄是否连续计算？

企业单方违法辞退员工，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍，也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工…

时间：2024-03-20作者：中企法顾