公司效益不好、员工业绩不佳，如何合法合规辞退员工？

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题，而对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与…

时间：2023-09-23作者：中企法顾

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员工入职时就犯罪记录做虚假陈述，公司可以解除劳动合同吗？

员工在入职时表示不曾存在犯罪记录，之后员工被他人举报曾存在犯罪记录，那么公司能否与员工解除劳动合同？01 以“严重违反规章制度”为由解雇在（2018）沪01民终8158号案件中，上海一中院认为：…

时间：2023-09-22作者：中企法顾

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企业如何合法合规辞退员工？三种常见违法情形

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然…

时间：2023-09-21作者：中企法顾

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完不成任务罚做深蹲、俯卧撑！企业体罚员工的法律责任

惩罚的真正目的同奖励一样，都是为了激发期望行为实现，良好的奖惩制度能有效地调动员工的工作积极性，只是惩罚与奖励的作用方向有所不同。很多企业管理者为了不断强化员工养成积极的行为习惯，会…

时间：2023-09-19作者：中企法顾

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女职工怀孕后消极怠工，HR如何妥善处理？

某公司一名女员工罗小姐，怀有身孕3个月。 该员工原本表现一般，自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示不做。偶尔也以自己有身孕的情况，经常出去透气，一出去就…

时间：2023-09-18作者：中企法顾

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协商赔偿工伤待遇需要注意什么？比法定标准低27万也有效？

若企业没有为员工缴纳工伤保险，工伤保险待遇将全部由企业承担，此情形下企业积极与工伤员工亲属协商赔偿工伤待遇是最好的选择。企业可以避免纠纷升级，工伤职工免去诉讼的繁琐程序，能更快的拿到…

时间：2023-09-15作者：中企法顾

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以不胜任工作解雇员工，企业会败诉的6个原因

员工不能胜任工作是企业可以单方解除劳动合同的法定情形之一，但实践中企业以不能胜任工作解雇员工，产生劳动纠纷后很容易败诉，从而需要支付高额赔偿。通过分析大量相关争议案件，中企法顾总结出…

时间：2023-09-14作者：中企法顾

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员工违反竞业限制义务，企业调查取证5个方法

实践中，用人单位通常会与劳动者约定定期汇报就业情况，通过这种方式了解劳动者是否违反竞业限制义务。但是这种由劳动者向用人单位提供就业信息的方式，对于部分故意违反竞业限制义务的情况难以奏…

时间：2023-09-12作者：中企法顾

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