通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？

📢【企业必备用工知识】关联公司轮流签合同，能降低工作年限吗❓ 哪些情形员工可以要求公司支付经济补偿❓ 企业怎样降低劳动纠纷赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-05作者：中企法顾劳动法研究院

more +

这8种情形，员工要求休息日200%加班工资不予支持

用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业未依法足额支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补…

时间：2024-09-05作者：中企法顾劳动法研究院

more +

未申请工伤认定，签订的工伤赔偿协议有效吗？

📢【企业必备用工知识】没买社保员工发生工伤应该如何处理❓ 协商赔偿协议怎样签员工才不能反悔❓ 企业可以通过哪些方式降低工伤赔偿风险❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

more +

劳动仲裁会主动审查仲裁时效吗？离职超过1年还能仲裁？

劳动者或用人单位申请劳动仲裁主张权益受到仲裁时效限制，超过仲裁时效诉求将得不到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当…

时间：2024-09-04作者：中企法顾劳动法研究院

more +

公司没发病假工资，员工能不能以拖欠工资要求经济补偿？

📢【企业必备用工知识】病假工资算劳动报酬吗❓ 员工以未支付病假工资提出被迫离职，要求支付经济补偿，企业该如何处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用工…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院

more +

被领导骂了员工可以被迫离职？与领导争执互骂解雇违法？

员工与公司产生劳动纠纷，有很大部分是因为员工与直属领导产生矛盾，长期没有得到有效解决，最终演变为与公司的劳动纠纷。有一些管理者脾气比较暴躁，甚至脏话成了口头禅，如果员工被领导骂了，提…

时间：2024-09-03作者：中企法顾劳动法研究院

more +

首批《用工风险管理咨询师》（中级）证书颁发仪式圆满举办

2024年9月2日，首批《用工风险管理咨询师》（中级）岗位能力评价证书颁发仪式在中企法顾成都运营中心圆满落下帷幕。《用工风险管理咨询师》技能培训由中国商业联合会商业职业技能鉴定指导中心于2…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

more +

是不是员工的工资越高，工伤赔偿会更多？

📢【企业必备用工知识】工伤事故是最容易发生劳动纠纷的情形之一，且赔偿数额非常高，企业如何降低工伤风险❓发生工伤事故后如何正确处理❓👉欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课…

时间：2024-09-02作者：中企法顾劳动法研究院

more +