裁员前先安排员工待岗，可以降低经济补偿金？

企业经营困难裁减员工或是破产、提前解散与员工终止劳动合同，应当依法支付经济补偿，经济补偿标准为：员工在本单位的工作年限 员工离职前12个月的平均工资。那么企业可不可以在与终止劳动合同前…

时间：2024-12-12作者：中企法顾劳动法研究院

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连续签了8次合同，公司不想续签了，要赔偿2N吗？

当公司与员工签订的劳动合同期满，双方都可以终止劳动合同，但对于公司来说只有第一次合同到期可以终止劳动合同，当第二次劳动合同期满，员工就可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法…

时间：2024-12-06作者：中企法顾劳动法研究院

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员工请育儿假公司未批准，强行休假能不能认定旷工？

为了促进人口长期均衡发展，近几年各地均重新修订计划生育政策，延长婚假、产假、陪产假及新增育儿假等，以激发公众生育意愿。假期增加用人单位的用工成本也随之上涨，在民营企业中，极少有企业主…

时间：2024-12-05作者：中企法顾劳动法研究院

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劳动者辞职，还能获得经济补偿主要的四个规定

一、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用…

时间：2024-12-02作者：中企法顾劳动法研究院

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公司没有支付保密费，员工还有保密义务吗？

企业对于涉及商业秘密和知识产权等相关保密事项的员工，可以在劳动合同或相关协议中约定保密义务，要求员工不得泄露企业的商业秘密，或要求员工在离职后一定期限内不得在竞争企业任职。根据《劳动…

时间：2024-11-29作者：中企法顾劳动法研究院

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孕期女职工旷工4天，公司辞退被判定违法！ “偏袒”员工？

员工连续旷工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工产生劳动纠纷，有哪些情形劳动仲裁和法院会判定公司违法解除？（1）公司没有制定规章制度，或者制度中没有关于旷工的处罚条款；（2）公司的规章…

时间：2024-11-26作者：中企法顾劳动法研究院

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工伤员工治疗期间亲属陪护，护理费以什么标准支付？

员工在工作中发生工伤事故，在医院治疗和回家休养期间通常是由亲属陪护，甚至多名家人共同陪护或轮流陪护，护理费应当企业支付还是工伤保险基金支付？以什么标准支付？实践中很多劳动者认为，亲人…

时间：2024-11-25作者：中企法顾劳动法研究院

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这10种情形，公司用工违法，但员工要求经济补偿不予支持

员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形，单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形，员工都可以提出“被迫离职”从而要…

时间：2024-11-21作者：中企法顾劳动法研究院

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