企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。

企业规章制度范围广泛，包括劳动人事方面，包括会计财务方面，也包括市场销售方面等。

从企业管理的角度而言，规章制度同时也是对企业不特定的员工进行约束的规范性文件，对企业具有非常重要的意义。

规章制度，具体而言有三个方面的含义：

其一是确保企业实现合法规范化运作，保障企业按照国家法律、法规和政策的规定合法运营；

其二是促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润率；

其三是预防和节制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。

规章制度是针对企业大多数人制定的普遍适用性规则。从历史上看，近代集体协商制度尚未发达之时，用人单位规章制度在调整劳动关系方面发挥着重要作用。

集体合同制度发达之后，对劳资关系的调整转由集体合同来替代，这个时候规章制度的地位和功能似乎略有下降，但是规章制度仍旧是用人单位管理员工的重要规范。

规章制度与集体合同在内容上有所交叉，但总体上前者侧重于对劳动生产的组织以及劳动者的管理，而后者则主要侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。