1.《劳动合同法》第八条规定明确了劳资双方的"知情权"，一方的"知情权"对应另一方的"告知义务"。理解该条规定，最好结合《劳动合同法》第三条中劳动合同订立的"5大基本原则"，特别是其中的"诚实信用"原则，这样能够更为透彻地理解。如果企业或者是员工没有按照本条规定的要求，如实告知对方相关情况，而是提供虚假信息，则还会涉及到违背"诚实信用"原则的问题。

2.该条规定用列举的方法，规定了企业在招聘时应如实告知的具体事项至少包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，也即这些事项即使员工没有询问，也应告知。

3.同时还规定了企业应告知"员工要求了解的其他情况"。也即除前述明示的事项外，员工未要求了解的，企业可以告知也可以不告知；一旦员工要求了解，则就应当告知。

需要说明的是，在实践中，员工的"知情权"仅限于与劳动合同及其履行等相关的事项，并不是说员工要求了解的所有事项，均需详细告知，比如企业的商业秘密，除非与员工履行职责密切相关，否则企业有权不予告知。

4.该条规定及相关的法律法规对企业的"知情权"并没有使用列举的方法。这就需要企业自身去细化和明确，这也是能够体现企业人事法务管理水准的一个重要地方。

5.该条规定指出，企业的"知情权"仅限于"与劳动合同直接相关的基本情况"，与劳动合同没有直接关系的各类情况均不属于企业的"知情权"范围。比如应聘者未来的婚育计划就不属于"与劳动合同直接相关的基本情况"，不属于企业的"知情权"范畴。

6.无论是企业还是员工，均不应提供虚假信息，而应当"如实告知"。如果确属个人隐私或单位商业秘密等不便告知、也无需告知的事项，可以委婉予以回绝，但切忌提供虚假信息。提供虚假信息的话，会被认定为违背"诚实信用"，情节严重时易致自己于明显不利境地。

《劳动合同法》第八条规定；企业招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；企业有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。