2026年1月16-17日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》临沂站成功举办。近百名企业负责人、HR管理者齐聚一堂，资深用工专家史琦老师为现场企业家带来《工伤、社保与劳动仲裁实操技巧》的精彩分享，讲解春节前企业用工风险的防范之道。

两天课程，全程干货，毫无水分。史琦老师摒弃空洞理论，直击企业用工中最棘手、最实际的难题，通过大量真实案例拆解，提供可落地执行的解决方案。课堂气氛热烈，互动频频，学员们时而凝神记录，时而踊跃提问，纷纷表示“听得懂、学得会、用得上”。

“这是我参加过最实用的法律培训！”临沂某制造企业人力资源总监张女士在课后感慨，“史老师讲的都是我们日常工作中实际遇到的难题，给出的解决方案直接就能用，这两天学到的知识比过去一年自己摸索的还要多。”

某餐饮连锁企业负责人王总同样收获颇丰：“课程内容非常系统，特别是关于社保合规和劳动争议预防的部分，让我彻底理清了思路。回去后我们马上就会按照课程中的方法，完善公司的用工流程。”

本次训练营坚持“纯干货、重实操”的原则，史琦老师摒弃理论空谈，聚焦企业用工管理中的真实痛点和难点。课程内容全部源自一线服务案例，每一个知识点都配有对应的解决方案，语言通俗易懂，方法接地气可操作。

史琦老师拥有10余年企业内控与风险管理领域实务经验，擅长处理工伤、搬迁、社保纠纷等复杂案件，精通管理层用工风险培训、离职谈判指导和规章制度建设，具备充足的管理理论知识和丰富的管理实践经验。

从业至今，史琦老师已服务企业600余家，覆盖全国各地、各个行业，是多家上市公司、行业龙头的常年用工顾问。通过处理、调解劳动纠纷，已帮助企业挽回经济损失2000余万元。

01、工伤风险：从被动应对到主动防控

春节前夕，生产任务繁重，工伤事故进入高发期。一旦发生工伤，企业不仅面临经济损失，更可能陷入漫长的纠纷处理。

史老师从亲身办理的典型案例入手，层层剖析，指出企业常见的认知误区和程序错误。

“工伤认定有明确的法定情形，企业主观判断往往与法律规定存在差距。”史琦老师强调，“关键在于规范流程、及时申报、保留证据。”史老师系统讲解了工伤预防措施、事故发生后的应急处理流程、申报时效把握、赔偿标准计算等全套管控技巧，让学员们建立起完整的工伤风险防控体系。

02、社保实操：合规调整与成本优化平衡术

社保领域政策频出，企业常陷入“全额缴纳成本过高、不规范缴纳风险巨大”的两难境地。史老师权威解读最新法律法规，揭示社保征管趋势，帮助企业找到合规与成本的平衡点。

针对常见的社保缴纳基数不规范、异地用工社保安排、社保减免政策适用等难题，提供了具体操作方案。史老师特别指出：“社保合规不再是‘可选项’，而是企业生存发展的‘必答题’。智慧的做法是在法律框架内优化结构，而非简单规避。”

通过多个服务企业的实操案例，史老师展示了如何合理设计用工模式、优化薪酬结构，在控制用工成本的同时有效降低社保风险，让学员们豁然开朗。

03、劳动仲裁：化解纠纷于诉前，掌握主动于庭上

年末往往是劳动仲裁案件飙升期。员工追讨年终奖、加班费，企业调整岗位、裁员，都可能引发激烈冲突。

史老师凭借十余年劳动争议处理经验，深刻剖析纠纷产生的根源：“绝大多数劳动纠纷都源于企业制度不完善、流程不规范、沟通不到位。”史老师通过大量仲裁实例，讲解了劳动合同条款设计、规章制度合法性审查、证据链构建等预防性措施。

“一旦进入仲裁程序，企业如何扭转被动局面？”老师从答辩策略、证据组织、庭审技巧等多维度，传授纠纷处理实战方法。学员们学习到如何将纠纷化解在萌芽状态，即使面对仲裁也能从容应对，掌握主动权。

在问答环节，学员们积极提问，从员工入职到离职，从合同签订到绩效考核，从加班费计算到休假管理，史琦老师对各类问题都给出了专业而实用的建议，学员们纷纷表示收获颇丰。

两天训练营圆满落幕，学员们带着满满的收获和实用的工具方法重返企业。中企法顾始终秉持“实现组织与个人和谐共进”的使命，将继续帮助更多企业构建完善的风险防控体系，建立和谐稳定的劳动关系，共同营造规范、健康、可持续的用工环境，让企业专注于业务发展，无后顾之忧。