2025 年 6 月 13日，中企法顾《企业用工风险管控实操训练营》南通站火爆开讲！中企法顾资深用工专家史琦老师主讲，吸引了近百名来自制造、科技、服务等各行业的企业家亲临现场，通过学习构建科学合规的用工管理体系。

此次训练营聚焦工伤、社保与劳动争议三大核心议题，摒弃空洞理论，全程纯干货输出，以真实实操案例为引，直击企业用工难题，毫无保留地分享解决办法，内容通俗易懂、贴近实际，让每一位学员都满载而归，现场氛围热烈非凡，互动频频，收获了学员们的高度认可与赞誉。

收获满满！学员直呼“值得”

“课程全是实操内容，没有一句空话，收获远超预期，回公司就能用！”来自南通某餐饮企业的杨总感慨道。

“这次课程真是太及时、太实用了！史琦老师讲的每一个案例都像发生在我们企业身上一样，给出的解决办法也非常具有可操作性，回去就能用，这一趟来得太值了！” 某制造企业负责人李总在课程结束后激动地说道。

另一位科技公司的张总也感慨道：“原本对企业用工风险管控毫无头绪，听了史琦老师的课，就像找到了一把打开迷宫的钥匙，很多困扰我们许久的问题都有了清晰的解决思路。”

学员们的高度评价，正是对此次训练营课程质量最有力的证明。

工伤风险防控的“避坑指南”

在企业用工过程中，工伤问题始终是高悬的 “达摩克利斯之剑”。老师凭借多年丰富的实战经验，结合亲自办理的典型案例，深入剖析了工伤认定的复杂情形、赔偿标准以及潜在风险。

企业往往因对工伤认定标准理解模糊、证据留存不足等问题，在工伤纠纷中陷入被动，造成巨大经济损失。

针对这些问题，课程中详细讲解了工伤风险管控技巧，从完善工伤预防机制、规范事故处理流程到做好证据收集与保存，每一个环节都给出了具体、实用的操作方法，帮助企业有效降低工伤风险，避免不必要的损失。

社保合规的“降本增效”之道

当前经济环境下，企业社保负担日益加重，一直是企业用工管理的重点与难点。

老师在课程中对企业社保现状进行了深入分析，指出当前企业在社保缴纳基数核定、险种选择、异地社保管理等方面存在诸多困惑与误区。

中企法顾结合最新的社保法律法规，对企业社保实操管理技巧进行了权威解读。为企业提供了合法合规的优化方案，帮助企业在遵守法律法规的前提下，合理降低社保成本。

一位物业公司老板课后感慨：“原来合规和降本真的可以兼得，以前的方法太冒险了！”

筑牢劳动争议的“防火墙”

劳动争议一旦爆发，耗费的不仅是金钱，更是管理者的精力、团队的士气乃至企业的声誉。中企法顾凭借十余年处理一万余起劳动纠纷的深厚积淀，系统梳理了从招聘到离职全流程中的高发风险“雷区”。

从劳动合同签订的细节把控，到员工离职纠纷的妥善处理，再到劳动仲裁与诉讼的应对策略，通过一个个生动的案例，将复杂的劳动法律知识转化为简单易懂的实用技巧。

劳动争议预防胜于治疗，企业应从完善规章制度、规范用工流程入手，从源头上减少劳动争议的发生。一旦发生争议，企业要及时采取正确的应对措施，避免问题扩大化。

个性化方案现场兑现

在问答环节，学员们热情高涨，纷纷结合自身企业实际遇到的用工问题向老师提问。从试用期员工管理到竞业限制协议签订，从加班费计算标准到员工违纪处理，问题涵盖企业用工的方方面面。

史老师针对每一个问题都进行了耐心细致的解答，并根据企业的具体情况，提供了个性化的解决方案。

半小时问答竟扩展到两小时，气氛火爆。学员们评价：“这种实时的个性化指导，让我们问题‘药到病除’。”

作为企业和谐用工体系构建者，中企法顾 “实现组织与个人和谐共进”的使命永不停止，11年来专注此领域，沉淀30000+企业服务经验，通过举办《企业用工风险管控实操训练营》，不仅传授技巧，更帮助企业构建和谐劳动关系。

“实现组织与个人和谐共进”不仅是中企法顾的使命，更是我们为每一家客户创造价值的核心驱动力。《企业用工风险管控实操训练营》正是承载这一使命的重要载体。

我们致力于通过系统、实战的培训，赋能企业管理者，筑牢用工风险“防火墙”，完善内部管理体系，从源头预防纠纷，让企业经营者能将更多精力聚焦于业务发展，在合规的航道上安全、稳健前行。

南通站的火爆仅是开始！中企法顾将持续在全国各地点燃企业用工风险防控的智慧之火，为构建和谐劳动关系、护航企业基业长青贡献力量！用工合规无小事，中企法顾与您共筑安全防线！