在当下复杂多变的商业环境中，企业用工风险犹如潜藏在暗处的礁石，随时可能让企业的航船触礁受损。劳动法律法规的日益完善，员工维权意识的不断提升，都使得用工风险管控成为企业稳健发展的关键环节。中企法顾是做什么的？作为专注于企业用工风险管控领域的专业机构，中企法顾以其独创的《中企法顾10大用工风险管控系统》，为企业保驾护航，构建和谐用工关系。从员工“入职”、“在职、”“离职”全流程进行把控，每一个环节都精准定位潜在风险点，为企业提供全方位的风险防控。

在员工入职阶段，通过严格的背景调查、规范的劳动合同签订流程以及完善的入职培训，帮助企业筛选出优质人才，从源头上降低用工风险。例如，通过用工宝背调软件，对求职者的过往工作经历、信用状况等进行详细调查，避免因招聘到有不良记录的员工而给企业带来损失。在劳动合同签订方面，中企法顾的专业团队会根据企业实际情况，量身定制合法合规且条款清晰的劳动合同，明确双方权利义务，杜绝因合同漏洞引发的纠纷。

员工在职期间，是用工风险的高发期。中企法顾帮助企业建立健全考勤制度、奖惩制度、工资管理体系等，确保企业的每一项管理行为都有法可依、有章可循。在考勤管理上，精确界定加班、请假等规则，避免因考勤争议导致的劳动纠纷；奖惩制度方面，明确奖惩标准，让员工清楚知道何种行为会受到奖励或处罚，减少因不公平对待引发的员工不满。工资管理则严格按照法律法规核算，保障员工薪资权益的同时，避免企业因工资支付问题面临法律风险。此外，在工伤处理、社会保险等方面，中企法顾也为企业提供专业指导，确保企业依法依规为员工缴纳社保，在员工遭遇工伤时能够妥善处理，减少企业经济赔偿损失。

当员工离职时，中企法顾协助企业打造“零争议”解约流程。从离职面谈的标准化流程设计，到补偿测算的精准实施，再到离职协议的严谨签署，形成完整闭环。通过专业的谈判技巧和丰富的经验，中企法顾的顾问团队能够与离职员工进行有效沟通，在保障员工合法权益的前提下，最大程度维护企业利益，杜绝二次纠纷的发生。

中企法顾是做什么的？中企法顾专注助力众多企业降低用工风险和用工成本。某制造企业在引入中企法顾的服务前，因频繁遭遇劳动争议案件，不仅耗费大量的时间和精力，还面临高额经济赔偿，企业经营受到严重影响。中企法顾介入后，对该企业的用工流程进行全面梳理，优化劳动合同、完善规章制度、规范社保缴纳等，成功帮助企业降低了劳动争议案件的发生率，提升了劳动争议案件胜诉率。