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“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为，员工单方提出解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金的情形。01、未按照约定提供劳动条件和劳动保护从实践中来看，用人单位未提供劳动条件包括但…
时间：2024-07-12作者：中企法顾
张三陈述其于2014年3月20日至公司工作，于2017年8月20日离职。2023年12月20日，张三就确认劳动关系、支付带薪年休假工资向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通…
时间：2024-07-12作者：中企法顾
在当今这个充满变数的时代，企业面临的挑战日益复杂，企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地？除了创新和效率，对于风险的预知和管控同样至关重要。中企法顾携手南通市青年民营企业家协会，成功…
时间：2024-07-11作者：中企法顾
在实务中，员工可能因为工作职责的原因，会代替单位向客户收货款，然后在一定的期限内交回用人单位。但是，有的员工突然与用人单位劳动关系解除，认为用人单位应发的工资、经济补偿或赔偿金等，可…
时间：2024-07-11作者：中企法顾
📢【企业必备用工知识】如何识别工伤，初步计算赔偿金额❓如何与员工协商，减少经济损失❓如何确保协议有效，避免后期纠纷❓🚩欢迎您走进中企法顾《老板用工风险管控研修班》课程现场，规避用…
时间：2024-07-10作者：中企法顾
法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者顺利交接工作，对于用人单位的正常经营至关重要。所以，用人单位应当将工作交接作为劳动者离职管理重要的一个环节，提前准备好过临时“抱…
时间：2024-07-10作者：中企法顾
2017年9月18日，某公司与商某签订无固定期限《劳动合同》，约定“甲方因......经营方式调整、经营发生严重困难等客观情况发生变化，致使乙方的生产、工作岗位消失，本合同无法履行，双方就变更合…
时间：2024-07-09作者：中企法顾
员工在上班或下班途中发生交通事故受伤，如果员工在交通事故中无责或者负次要责任、同等责任，那么员工受到的伤害应当认定为工伤，员工可以向事故对方索赔同时获得工伤保险赔偿。根据《道路交通安…
时间：2024-07-09作者：中企法顾
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