企业如何约定离职员工应否领取年终奖？

离职员工还应发年终奖吗？不一定！关键在年终奖的性质，以及有关年终奖的约定或规定。如果劳动合同或企业规章制度中，有确定的年终奖事项，且并没有将离职情形排除在外，那么企业也应给离职员工发…

时间：2021-07-21作者：

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如何区分单位内部人员是否属于劳动关系？

《劳动合同法实施条例》 第3条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。对于用人单位而言，特别是对于民办非企业单位而言，劳动用工需要遵循合法…

时间：2021-07-21作者：

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劳动争议案例：超过劳动合同约定的工资支付周期，即视为拖欠工资

【案号】（2021）京03民终8880号甲公司的法定代表人庄某、甲公司、陈女士，三方曾签署《期权奖励协议》，授予陈女士甲公司股份。陈女士于2011年10月8日入职乙公司，甲公司与乙公司存在关联，甲公…

时间：2021-07-20作者：唐天平

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劳动争议案例：公司降职降薪没有制度依据，员工可以被迫离职要求补偿

【案号】（2020）京0105民初32641号2018年旅游公司、雷女士签订《劳动合同书》，合同约定了雷女士单人操作岗位，月工资3500元，合同为三年期限，2018年1月1日双方续订了劳动合同期限为三年。2018…

时间：2021-07-19作者：唐天平

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劳动争议案例：员工擅自投放公司的推广费用，公司不能要求赔偿？

【案号】(2017)京0108民初19190号黄某2015年10月28日入职某企业，担任游戏事业部营销总监，双方签订有期限为2015年10月28日至2018年10月28日期间的劳动合同。2017年1月23日黄某以企业支付拖欠工资…

时间：2021-07-17作者：唐天平

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判断单位和劳动者是否属于劳动关系的三个标准

劳动合同的订立是劳动关系建立的反映和书面证据，劳动关系的建立又往往通过订立劳动合同来体现和细化。在劳动人事管理实务中，很多问题让企业感到棘手，比如，劳动者本人不愿意订立书面劳动合同，…

时间：2021-07-16作者：唐天平

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公司的销售把客户介绍给竞争对手，可以直接开除吗？

公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。员工违反职业道德，能构成…

时间：2021-07-16作者：唐天平

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两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同

北京某IT公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较高，所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2008年1月，公司招聘了一批研发人员，并与之均签订了1年的劳动合同。2009年1月的时候…

时间：2021-07-14作者：唐天平

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