企业招用员工时应该注意哪些用工风险？

企业招聘员工和员工入职时期，是企业规避用工风险的最好时期，因为员工入职时签订的劳动合同、入职登记、规章制度等，企业可以通过条款设计，针对用工过程中可能会发生的争议问题，提前约定并固定…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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员工达到法定退休年龄但未领取养老保险，可以终止合同吗？

案号：（2020）苏民申7165号张彭2003年4月入职中苏公司从事法务工作。2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限…

时间：2021-08-23作者：唐天平

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公司约定完不成工作任务自动离职，有效吗？

胡益辉于2015年2月1日进入某单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡益辉的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡益辉与单位…

时间：2021-08-21作者：中企法顾

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试用期如何约定？试用期解除合同应当注意什么？

劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资…

时间：2021-08-21作者：唐天平

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员工离职签订《离职协议》，约定无争议事项，对企业很有利

解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可…

时间：2021-08-20作者：唐天平

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女职工休产假，领取了生育津贴公司还要付工资？

劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括…

时间：2021-08-20作者：唐天平

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劳动争议案例：协商解除合同后孕期女职工能否反悔？

案号：（2020）沪01民终13411号李璐璐于2018年5月8日入职上海某单位处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，单位与…

时间：2021-08-19作者：唐天平

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女职工的产假工资是福利还是劳动报酬？

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2012年1…

时间：2021-08-19作者：唐天平

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