工伤一级至六级伤残，不能协商一次性支付赔偿？

职工因工受伤致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；伤残五级、六级的，若用人单位无法安排适当工作，由用人单位发放伤残津贴。1、伤残津贴标…

时间：2023-04-06作者：中企法顾

视为签订无固定期限劳动合同但未签订时，需支付二倍工资吗？

因未签订劳动合同超过一年，视为无固定期限劳动合同的情形下，未签订无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月…

时间：2023-04-04作者：中企法顾

工伤治疗期间企业未足额支付工资，员工能否被迫离职要求赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲…

时间：2023-04-04作者：中企法顾

解除协议“无任何劳动争议”，员工还能否要求支付加班工资？

企业与员工解除劳动合同，签订书面协议，约定一次性支付一定数额的补偿，包含所有补偿金，双方无任何经济纠纷和劳动争议事项，协议是否有效？员工还能否提起劳动仲裁请求支付加班工资等诉求？1、…

时间：2023-04-03作者：中企法顾

员工投诉补缴社保，被告知无法补缴，能否要求企业经济赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，…

时间：2023-04-01作者：中企法顾

3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站火热开课中

3月31日《老板用工风险管控研修班》台州站主讲老师：段燚炎老师

时间：2023-03-31作者：中企法顾

微信记录属于个人信息，企业采集不能作为有效举证？

《个人信息保护法》自2021年施行，进一步强化个人信息安全监管与治理，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。1、非必需信息不能随意…

时间：2023-03-30作者：中企法顾

3月30日《老板用工风险管控研修班》温州站、宁波站火热开课中

时间：2023-03-30作者：中企法顾