用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？

企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》…

时间：2023-06-28作者：中企法顾

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用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤，能否认定为工伤？

在企业没有安排的情况下，员工因工作未完成或者计件工资多劳多得，自愿在工作时间外延时工作，发生意外事故受伤，企业是否应当承担赔偿责任？1、认定工伤“三工要素”根据《工伤保险条例》第十四…

时间：2023-06-27作者：中企法顾

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用工风险丨员工有多次轻微违纪行为，能否累计为重大违纪解除合同？

员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？1、轻微违纪不宜处罚过重解除劳动合同在劳动关系中属于…

时间：2023-06-26作者：中企法顾

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用工风险丨企业发现员工利用虚假学历入职，是否可以随时解除合同？

员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订…

时间：2023-06-25作者：中企法顾

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用工风险丨临时工受伤能否认定工伤？买了工伤保险还需要支付哪些赔偿？

企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用…

时间：2023-06-21作者：中企法顾

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用工风险丨补签劳动合同还要赔偿二倍工资吗？员工拒绝补签怎么办？

新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。1、补签合同仍要支付二倍工资企业向员工支付二倍工…

时间：2023-06-20作者：中企法顾

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用工风险丨领导对下属说“你明天不用来上班了”，能否代表公司单方解雇？

企业各级管理者对下属说“你明天不用来上班了”、“你重新去找个工作吧”、“你走吧，这份工作不适合你”，算是企业单方提出解除合同吗?1、会被认定企业单方解雇虽然劳动合同法规定，解除劳动合…

时间：2023-06-19作者：中企法顾

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用工风险丨员工违规操作导致受伤，是否能够依据过错划分责任？

员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，…

时间：2023-06-17作者：中企法顾

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