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有些公司基于节省用工成本、为员工提供便利等诸多考虑,选择在异地通过第三方公司为员工代缴社保,这看似是个“皆大欢喜”的选择,实际上却给公司带来不小的隐患。1、应在“当地”办理社会保险登…
时间:2023-08-28作者:中企法顾
根据《职业病防治法》第三十五条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查的,企业不得解除或者终止与其订立的劳动合同。1、哪些属于接触职业病危害的作业?我国的法…
时间:2023-08-26作者:中企法顾
企业顺应市场变化调整自身组织架构,是保持竞争力的必要程序,部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更,是劳动纠纷高发的情形之一。1、认知误区导致纠纷频发实践中很多企业有个错误的认…
时间:2023-08-24作者:中企法顾
企业雇用劳务派遣员工,与员工不存在劳动关系,在派遣关系中用工单位的义务有哪些?派遣公司未缴社保、拖欠工资,员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任?1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件…
时间:2023-08-23作者:中企法顾
企业未依法为员工缴纳社会保险,员工可以单方解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿;如果企业多年以前少缴、断缴,员工要求经济补偿有没有时效限制?1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少…
时间:2023-08-22作者:中企法顾
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后…
时间:2023-08-21作者:
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷,提起仲裁否认旷工事实,应该企业举证员工旷工的事实,还是员工举证没有旷工?1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退…
时间:2023-08-19作者:中企法顾
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工,企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢?1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的…
时间:2023-08-18作者:中企法顾
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