李春喜系某企业处职工，月工资3000元左右。

2020年1月10日，李春喜在工作中受伤，住院治疗81天，花费医疗费320980.11元。

李春喜在住院期间企业未派人护理，由李春喜家属1人护理。

2020年2月26日，认定李春喜工伤，现工伤认定结论已生效。

2020年8月23日，劳动能力鉴定委员会鉴定李春喜为九级伤残。企业已支付李春喜医疗费、停工留薪期工资共计209429.64元。

另查，2019年市全部职工月平均工资为4971.25元。

再查，工伤保险待遇部分已支付李春喜，2020年8月支付住院医疗费、门诊药费、住院伙食费合计247433.74元，2020年9月支付一次性伤残补助金26844.75元。

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。

李春喜系企业的职工，事实清楚。

依照《工伤保险条例》之规定，企业应支付李春喜治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食费补助费、交通费、停工留薪期工资。

李春喜已确定伤残等级为九级，企业应依据该条例之规定，支付李春喜一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，现李春喜申请与企业解除关系，符合该条例第三十六条第二款的规定，故无需企业同意，支付李春喜一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2019年全部职工月平均工资和12个月的本人工资。

关于医疗费，李春喜住院发生医疗费320980.11元，因与治疗工伤有关，本院对该笔费用予以支持。

关于护理费，李春喜住院共计81天，住院期间企业均未派人护理，由李春喜家属1人护理，故企业应支付李春喜护理费，护理费数额应参照“2014年市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准”，即122元/天，数额总计为9882元（122元/天×81天）。

关于交通费，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，结合企业的住院天数等实际情况，本院依法确认为500元。

关于主院伙食补助费，依据规定，标准应为30.80元/天。故企业应支付李春喜主院期间伙食补助费2484.80元（30.80元/天×81天）。

关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，李春喜未提供出院后休工诊断证明，故企业应支付李春喜停工留薪期工资9429.64元。

综上，判决如下：

企业支付李春喜医疗费320980.11元、伙食补助费2484.80元、交通费500元、护理费9882元，停工留薪期工资9429.64元，一次性伤残补助金27000，一次性工伤医疗补助金44741.25、一次性伤残就业补助金36000元；以上费用合计451017.80元，扣除企业已支付209429.64元，企业应于本判决生效后3日内一次性支付李春喜241588.16元。