张文达在一家配件厂当车工，2020年12月8日，因天气寒冷，张文达违反操作规程，戴着手套在操作车床，结果发生生产事故，造成丝杠顶弯。

这次事故不仅导致张文达左手肘开放性骨折，还给公司造成直接经济损失5万元。

公司对张文达所受伤害属于工伤没有异议，及时为他申请了工伤认定。

但是，公司认为张文达作为一名有着10多年工龄的车床操作工，其在操作车床时佩戴手套属于故意违反操作规程，对事故的发生存在主观过错，应当对公司因此遭受的损失承担赔偿责任。

此后，公司决定由张文达赔偿公司经济损失2万元，并从其工资中逐月扣除。

另外，公司经民主程序制定的规章制度中规定，劳动者因过错给公司造成经济损失的，公司有权视情况要求劳动者赔偿。

因张文达曾接受过公司组织的规章制度的学习培训，故应受到该制度的约束。

然而，张文达认为，公司的做法属于推卸责任，存在向职工转嫁经营风险的故意。

公司要求其承担赔偿责任是否于法有据？

如果他应当对公司进行赔偿，公司能否从其工资中扣除赔偿款？

张文达故意违反机械设备操作规程并给公司带来直接经济损失，应当依法承担相应的赔偿责任。其理由如下：

一方面，公司有权要求张文达赔偿一定的经济损失。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因下列行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任：一是劳动者的原因致使劳动合同无效的；

二是劳动者违法解除劳动合同的；

三是劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的。由此可见，劳动法对劳动者向用人单位承担赔偿责任是有严格限制的。