张三向公司主张2019年12月1日至2024年2月20日期间的加班工资。

一审法院认为

根据调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

张三的该部分诉请属于工资的构成部分，张三与某某公司劳动关系终止一年内提出主张，未超出仲裁时效。双方均未对张三考勤提供相应证据，法院认为某某公司认可张三按照排班表上六休一，张三在某某公司处工作年限为4年3个月零4天，酌情支持张三休息日加班天数为220天，张三与某某公司存在劳动关系期间法定节假日为11天/年，综合考虑案情并结合双方庭审陈述，酌情支持法定节假日加班时间为12天，张三日工资为109.4元（2380元/月/21.75天），故支持张三法定节假日和休息日加班工资为50761.6元（109.4元/天×2倍×232天）。

案号：（2025）苏09民终1043号

案情简介

李四向公司主张2020年2月16日至2024年4月26日期间的加班工资71255.9元。

法院认为

对于加班费是否适用一年仲裁时效的问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

本案中，双方对于工资发放的时间没有争议，不属于拖欠劳动报酬，拒绝支付或少发加班工资争议亦属于克扣工资争议，应当适用一年仲裁时效的规定，据此，一审法院根据公司的抗辩以及李四主张加班费的期限，驳回李四关于2020年2月16日至2023年5月8日期间加班工资的主张，符合法律规定，并无不当。