中企法顾案例解析

陈某于1971年12月出生，2022年2月进入一家公司从事驾驶员工作，但双方未签订劳动合同。

2022年9月8日，陈某突发脑出血致瘫痪，经医院诊断为脑膜动静脉瘘，非创伤性脑内血肿。此后，经当地市级劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某属于完全丧失劳动能力。

2023年6月1日，陈某办理了病退手续，并开始领取相关养老保险待遇。因陈某未达到退休年龄，其亲属代他申请劳动争议仲裁，请求裁决要公司向陈某支付医疗补助费、经济补偿、病假工资等费用。

仲裁机构审理查明，2022年9月8日陈某突发脑出血致瘫痪，该情况属于特殊疾病，可享受24个月医疗期。此后，陈某因病完全丧失劳动能力，遂办理病退手续，并于2023年6月开始领取养老待遇。

仲裁机构认为，2022年9月8日至2023年5月31日期间，陈某尚在国家规定的医疗期内，按照法律规定，用人单位应当向其支付该期间病假工资。因此，关于病假工资的主张，应当予以支持。

此后，陈某已经开始依法享受基本养老保险待遇，不再属于《劳动合同法》规定的应当支付离职经济补偿的情形。同时，因陈某主张的医疗补助费没有法律依据，故不应支持。

综上，仲裁机构裁决公司向陈某支付相应期间的病假工资，驳回其他仲裁请求。

中企法顾提示

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

但是，劳动者存在治疗康复、生活、再就业等方面的困难时，用人单位应按相关规定对患病职工支付医疗补助费，并依法支付经济补偿。而劳动者因病退休，已经开始依法享受养老保险待遇时，用人单位则无需支付经济补偿和医疗补助费。

本案中，陈某因病退出工作并领取养老保险待遇，所以，仲裁机构的裁决未支持其提出的给予经济补偿的请求，是符合法律规定的。

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