员工在非工作时间、非工作地点心脏骤停死亡，亲属认为是公司长期安排加班、夜班导致，要求公司赔偿191万，法院会如何判决？

根据《劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

而实际中，企业基本不会对员工进行体检，不了解员工的身体状况，也就不知道员工能够承受多少强度的劳动任务，并且大多企业安排加班也没有经过工会或劳动者协商。

这样的情况下员工因长期加班过劳去世，即使不属于工伤情形，单位也应承担部分赔偿责任。

【案例】（2019）苏10民终1796号

邬飞是江苏某智能设备公司员工，2018年8月22日18点50分左右，在扬州市某酒店附近晕倒，经群众报警后送往医院，经抢救无效死亡。

医院出具的证明中记载，邬飞的死亡原因是心跳呼吸骤停。

邬飞父母、妻子、孩子等亲属认为，邬飞死亡是因为公司安排超时加班引起的，其在去世前数月经常加夜班，加班时间严重超标，邬飞上夜班期间还发过朋友圈表示又热、又累、又困，累死了。

邬飞亲属向法院提起诉讼，要求公司对邬飞死亡进行赔偿。

诉讼请求：

赔偿邬飞死亡赔偿金839980元、被扶养人生活费983138元、丧葬费42792元、精神损失费5万元，合计1915910元。

公司辩称：

首先，公司不存在强迫加班的行为，根据公司的制度规定，员工可以根据自身情况选择性加班，公司的加班时间不固定。

其次，邬飞的工作岗位只是简单的重复性劳动，大多数时间是对操作设备的看管，工作量小、强度和压力都不大。

然后，邬飞本身就有肥胖、高血压、高血脂等病症，这些都可能是导致其猝死的病因。

最后，邬飞的死亡时间已经距离下班已经有13个小时，邬飞在这期间从事了什么活动，是否与其死亡相关也不得而知。

【法院审理判决结果】

一审法院认为，根据已查明的事实，邬飞身患肥胖、高血压、高胆固醇等症状，去世前数月又加夜班身体劳累，这两个因素与其心跳呼吸骤停存在关联的可能性极大。

其中邬飞患有的高血压等疾病应是导致心跳呼吸骤停的主要原因，而经常加班导致的身体劳累应是诱导性和次要原因。

虽然邬飞的加班行为是为了增加自身的经济收入，但也有公司为扩大经济效益而安排员工加班的原因在内。

因此而给劳动者造成的身心健康损害，用人单位应承担一定的责任。

最终法院认定邬飞死亡赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费等合计981959.5元，公司承担15%的责任，需要赔偿147293.925元。

另，邬飞死亡，公司需承担的精神损害赔偿7500元。

法院判决：公司合计需赔偿邬飞亲属154793.925元。