孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？

1、孕期产前检查请假视作正常出勤；

2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；

3、劳动合同期满不能终止劳动合同，应当顺延至哺乳期结束；

4、用人单位裁员，三期女职工不得作为裁员的对象；

5、不得以无过失性辞退解除劳动合同，医疗期后不能从事原工作、无法胜任工作、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能履行的情形；

6、孕期不能适应原劳动的，减轻工作量；

7、怀孕7个月以上或哺乳期的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

8、女职工在“三期”期间，其工资待遇不受影响。

孕期、产期、哺乳期女职工有哪些行为，用人单位可以单方辞退，且无需支付经济补偿？

1、试用期不符合录用条件；

2、严重违反单位规章制度；

3、严重失职、徇私舞弊，给单位造成重大损失；

4、与别的单位建立劳动关系，给本单位工作造成严重影响，且拒不改正；

5、存在欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效；

6、被依法追究刑事责任。

孕期员工拒绝公司的工作安排，算严重违纪吗？

刘小丽2016年7月入职某公司交通工程岗，双方签订无固定期限劳动合同。

根据公司的规章制度规定，员工不服从工作安排、推卸责任属于严重违纪行为，公司可以单方解除劳动合同。

2019年3月，刘小丽经医院诊断已怀孕一月余。

期间公司两次安排刘小丽到外地出差，这本来是她的本职工作，其中还有以她为主导的一个项目。

但因为刘小丽正处于孕期，自身身体状况不支持远距离出差完成工作，于是跟公司反映后未接受公司的出差任务。

之后，公司以刘小丽不服从工作安排、推卸责任为由，报备工会后解除劳动关系。

刘小丽申请劳动仲裁，要求公司支付项目奖、年终奖、年休假工资、生育津贴、哺乳期工资、违法解除赔偿金等共计20余万元。

【案件审理判决结果】

案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理，最终判定公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

法院认为，

虽然刘小丽两次未能参加甲公司安排的出差工作，但均能通过积极沟通提出替代解决方案。

并且公司安排给刘小丽的工作并非具有不可替代性，公司可以安排其他员工代替她的工作。刘小丽怀孕不愿意长途跋涉也在情理之中，按照法律规定，公司应当酌情减轻其工作量。

故甲公司不能就此证明刘小丽拒绝完成本职工作，亦不能认定为严重违纪。