李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。

2017年6月，企业向李丽丽发出通知：

致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，烦请配合企业此次的搬迁工作。

并请在2017年6月5日起到北京市朝阳区霄云路26号鹏润大厦A座办公。如您不能及时出勤，应按规定向企业办理请假手续。

否则，企业按旷工处理。企业办公地点搬迁后，您在企业的原有工作岗位、薪资待遇等均不发生任何变化。本次搬迁过程中，如您有任何疑问或困难，均可联系企业人力资源部经理。

李丽丽不同意去新地点上班，6月5日起未出勤。

6月22日，企业发出《限期返岗通知书》，指定李丽丽于6月23日前，到企业新迁办公地点上班，否则按旷工予以辞退处理。

李丽丽收到通知后，仍未去新办公地点上班。

2017年6月27日，企业发出《劳动合同解除通知书》，以李丽丽旷工严重违反企业劳动纪律为由解除劳动合同。

李丽丽申请仲裁要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金70400元，仲裁委不予支持。

李丽丽不服裁决，提起诉讼。

法院认为，用人单位因经营需要变更办公地址或注册地，属企业经营自主之权利。企业办公地址在北京市城六区内进行变更，由西城区宣武门搬迁至朝阳区霄云路，并未实质影响到劳动合同的继续履行。

企业己履行了告知义务，李丽丽未再出勤行为已构成旷工行为，企业依据《考勤管理制度》相关规定与李丽丽解除劳动关系，符合法律规定。

因此，李丽丽要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据，法院难以支持。